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 Teamtraining
Lernen wird allgemein als ein individueller Vorgang angesehen. Doch auch Kollektive können lernen und ihre Fähigkeiten und Talente sind ihr gemeinsames Eigentum. Teamtraining meint den Prozess, bewusst und gezielt ein Team aufzubauen.
Teamtrainings sind in der Regel Inhouse-Trainings. Ziel und zeitlicher Rahmen werden mit dem Auftraggeber festgelegt. Darauf aufbauend erarbeiten wir ein Team-Programm, dass sich exakt an den Zielen orientiert.
Die Trainings finden nach Möglichkeit nicht in den Räumen des Auftraggebers statt, um ein „Loslassen“ der Teilnehmer vom täglichen Arbeitsumfeld sicherzustellen. Nur so ist konzentriertes und erfolgreiches Arbeiten möglich.
Wir setzen bei den Trainings gerne auch erlebnispädagogische Elemente (auch als Outdoor-Elemente bekannt) ein, um klare Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge zu konstatieren.
 Wann ist ein Teamtraining sinnvoll und erfolgversprechend?
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Wenn ein neu ernannter Vorgesetzter möglichst schnell von seiner Gruppe akzeptiert werden will;
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Wenn ein praktisch denkender Vorgesetzter mit Hilfe der Teamarbeit einen offenen, problemorientierten Führungsstil kreieren möchte;
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Wenn ein Vorgesetzter neuen Herausforderungen gegenübersteht und die Kreativität und das Engagement aller Beteiligten benötigt, um zu bestehen;
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Wenn ein Vorgesetzter mit Beziehungsproblemen, mangelndem Engagement oder fehlender Transparenz zu kämpfen hat und die daraus resultierende Lethargie überwinden muss;
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Die Vorteile eines Teamtrainings
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Umgang mit komplexen Problemen
Die Vielfalt der Fähigkeiten eines Teams hilft, komplexe Probleme kreativ zu lösen.
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Flexibilität
Gut entwickelte Teams sind in der Lage, sich schnell und wirksam auf neue Situationen einzustellen.
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Hohe Motivation
Das Team befriedigt das Selbstwertgefühl es Einzelnen und die Arbeit im Team motiviert zu Aktivität und Leistung.
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Hohe Qualität der Entscheidungen
Fortgeschrittene Teams können bessere Entscheidungen treffen als ein einzelner. Durch Teamarbeit erhöhen sich allgemein Qualität und Sicherheit von Entscheidungen. Aber noch wichtiger ist vielleicht die deutlich stärkere Identifizierung der Mitglieder mit ihren Entscheidungen.
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Geballte Kraft
Für den Einzelnen ist es schwer, auf Organisationen Einfluss zu nehmen und außerhalb des eigenen Bereichs Änderungen zu bewirken. Ein Team ist dazu viel besser in der Lage, sobald die Mitglieder einmal erkannt haben, dass sie gemeinsam mehr erreichen können.
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„Ein Team ist immer mehr als die Summe seiner Mitglieder.“ |
Ablaufstruktur unserer Teamtrainings
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