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 Führungstraining
Nur 13% der deutschen Mitarbeiter sind emotional an ihre Unternehmen gebunden, während 66% lediglich Dienst nach Vorschrift machen und 21% bereits innerlich gekündigt haben. So lautet die alarmierende Nachricht einer aktuellen Studie der Gallup Deutschland GmbH.
Dies bedeutet, dass Unternehmen in Deutschland auf der Autobahn des Wettbewerbs nur im Kriechtempo und mit angezogenen Handbremsen unterwegs sind. Dadurch entsteht Reibung, die sich zeigt durch
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vermehrte Krankheitstage
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hohe Fluktuation
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erhöhte Anzahl an Arbeitsunfällen
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Produktivitätsverlust
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Zusätzlich verlieren Unternehmen weiter Geschwindigkeit durch:
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Verlust wertvoller Kunden
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sinkende Umsätze
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sinkende Gewinne
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Diese Produktivität von Mitarbeitern hat einen wesentlichen Einfluss auf Ihren Erfolg. Zudem bewerten Banken nach den Beschlüssen von Basel II u.a. auch die Faktoren Unternehmenskultur und Mitarbeiterfluktuation immer stärker.
Durch fehlendes Engagement am Arbeitsplatz entsteht ein jährlicher volkswirtschaftlicher Schaden von 121,8 Milliarden bis 127,7 Milliarden Euro (Angaben der Gallup GmbH).
Auch die Anforderungen nach dem Qualitätsmanagement-System DIN EN ISO 9000:2000 richten den Fokus stärker auf die Führung von Unternehmen.
Nachfolgend ein Auszug aus den 8 Grundsätzen des Qualitätsmanagementsystems.
 Grundsatz 2 Führung:
Führungskräfte sorgen für die einheitliche Zielsetzung und Ausrichtung der Organisation. Sie sollten das interne Umfeld schaffen und aufrecht erhalten, in dem die Mitarbeiter sich voll und ganz für die Erreichung der Ziele der Organisation einsetzen können.“
Unser Verständnis von erfolgreicher Führung
Erfolgreiche Führungskräfte lassen ihre Mitarbeiter selbständig und in Teams arbeiten, die geben ihnen regelmäßig ein Feedback, beteiligen sie an wichtigen Entscheidungen. Und sie geben ihnen per Zielvereinbarung und klarer Rahmenplanung viel Freiraum, Ziele auf ihre Art zu erreichen.
Mitarbeiterorientierung ist ein wesentlicher Faktor für Markterfolg.
Wer mehr mit seinen Mitarbeitern kommuniziert, hat auch mehr Erfolg.
In unseren Führungsseminaren legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf diese Erfolgsfaktoren.
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„Die Menschen sind weniger veränderbar, als wir glauben.
Verschwende nicht die Zeit mit dem Versuch, etwas hinzuzufügen, das die Natur nicht vorgesehen hat. Versuche herauszuholen, was in ihnen steckt. Das ist schwer genug.“ |
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